El paro sube a 5.273.600 personas, la peor cifra de la historia. Más flexibilidad y mejor formación, las soluciones de los expertos.

El paro subió en 577.000 personas en 2011 respecto a 2010, un 12,3% más, situándose el número total de desempleados en 5.273.600 personas, cifra inédita hasta ahora para la economía española.

La mitad de los parados llevan más de un año buscando trabajo y cerca de 750.000 llevan dos o más Casi una de cada cuatro personas en edad de trabajar no lo hace. Tras cinco años de crisis sin recuperación, el mercado laboral español presenta una "carnificación" que ha disparado el desempleo estructural –desajustes persistentes entre oferta y demanda–, tal como reflejan sendos estudios de Manpower y People Matters, empresas especializadas en recursos humanos.

La mitad de los parados llevan más de un año buscando trabajo y cerca de 750.000 llevan dos o más. Este paro continuado, además de baja autoestima, provoca "la desactualización del afectado, lo que hace más complicado aún que encuentre un empleo", opina M. ª José Martín, directora de Atracción de Talento de Manpower.

El paro en España se ha convertido en un asunto de Estado. 20 minutos consulta a varios expertos para analizar el mercado laboral español.

Sin crédito no hay empleo
Las turbulencias en los mercados financieros europeos han dejado sin crédito a las empresas, y es urgente llevar a cabo la reestructuración del sector bancario. "No habrá más trabajo equivalente a tiempo completo mientras no vuelva a fluir la demanda y el crédito", opina José A. Herce, en el último Avance del mercado laboral publicado por Analistas Financieros.

Excesiva rigidez
Todos los expertos consultados coinciden: "Nuestro mercado laboral es muy rígido, por esta razón las empresas recurren en exceso a los contratos temporales", indica Manuel Sánchez, analista del Instituto de Estudios Económicos (IEE). Para resolverlo, reclaman que las empresas tengan más flexibilidad para distribuir la jornada de sus empleados y para recolocarlos tanto geográfica como funcionalmente. El objetivo: evitar que se recurra al despido.

Dualidad entre trabajadores
Existe una gran brecha entre trabajadores fijos y temporales. Así, las empresas en contextos de crisis recurren al despido de estos últimos para ajustarse. Los expertos proponen distintas soluciones –contrato único–, aunque todos coinciden en "simplificar los modelos de contrato", tal como señala Santiago Soler, secretario general de Adecco, quien también apuesta por "clarificar las causas del despido objetivo –para no optar siempre por el improcedente, más costoso–, promover la negociación de convenios de empresa y promover todo tipo de incentivos para pymes y emprendedores".

Formación deficiente
"Se gasta mucho en formación, pero se gasta mal", dice Carmen Martínez, responsable del Área Laboral del bufete Herbert Smith. "Hay mucha gente en el paro que ahora no es reconducible; hay que volcarse en que entren en el mercado", señala.

Beatriz Martín: "Aún no sé si me corresponde algo de paro".

Hace 20 días que perdió su trabajo y hasta ayer no pudo apuntarse al paro. "No me pudieron dar cita antes. Se ve que la oficina de empleo está sobrecargada", explicó a _20 minutos. A sus31 años y tras seis años de trabajos eventuales como animadora deportiva, empleo para el que se había formado, ha decidido volver a estudiar. "Estoy haciendo un módulo superior de cocina porque me gusta y porque veo que tiene más salidas que lo mío", nos cuenta.

Pese a todo, Beatriz necesita encontrar un trabajo pronto. "Aún no sé si me corresponde algo de paro, porque hace algún tiempo lo estuve recibiendo. Además, no tengo muchos ahorros", matiza mientras recuenta los gastos que se le avecinan: "Alquiler, luz, agua y teléfono. Lo olvidaba, pronto me llegará también el seguro del coche".